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张闲将一一姐的原话告知罗夕阳,他才放了心。按他的个性,以后恐怕和刘玥没得完,张闲有些担心。作为直属上级,没理由去管他们的私人恩怨,还是提醒罗夕阳别玩过火。罗夕阳嗯了声,不再和张闲说话。
新官上任三把火。
Hawk—Tu带来个助手叫Sparrow—Weng,翁桑陌。他一上任就收集各个副总、经理对公司流程、制度的意见。
经理级以上者大多混成了精,个个揣摩总经理的性子,极力投其所好。很快Sparrow手中便有了一堆流程上、管理上的弊端文件。
接下来的日子里,经理级以上者天天泡会议室,拿方案,定流程。有些深入骨髓里的东西摆在桌面上来改,改来改去总找不到最好的。讨论了半个月,也没个结果。总经理又是个讲效率的人,已经开始骂人。
肖非偶尔被Tiger—Li叫去参加会议。满屋子愿意提意见的人不多,多数人采取人云亦云,明哲保身的做法。大家心知肚明,如若本部门的问题别人不好说,而别部门的问题自己也不方便插嘴。都是公司里有头有脸的人,得罪谁都得不偿失。
会议后,肖非就此话题和四位科长聊聊。连经理级的人都没主见的事,小小的科长还能怎么样。倒是张闲的一句话提醒了肖非,“总经理不是喜欢快速嘛,就给他来个快刀斩乱麻呗。把任务分派下去,归那个部门的事就让那个部门提出解决方案,以一周为限。如若限期内不能提出改进措施,让他拍屁股走人,另请高明。我相信此话一出,保证不出三天,所有难题迎刃而解。Tiger和肖主管也不用因为别人的过失而被总经理打包一起尅。”
Tiger再次叫上肖非一起参加会议时,场面依旧承胶着状态,没有任何的进展。于是,肖非当着总经理的面,把张闲的意思大概说了下。Hawk立即拍板按此执行,一周内他要结果。
散会后Tiger问肖非怎么突然想到如此绝妙的主意,肖非说了实话。听到是张闲的主意,Tiger便对这个年龄最小的科长有了很深的印象。偶尔下来视察的时候,会找她说说话。
张闲本是随性的人,没多大心机,和下属、平级都相处的很好。Tiger见了,心里很是满意。
一周后,新流程出台,许多人围观。在重力压榨下,确实比原本好得多。看来,Hawk来公司的第一件终于做好了。
绩效考核后第二月发工资,张闲发现自己又加5%,顿时欣喜若狂。心里估计是因为和其他科长相差太多,肖非特别申请的。于是对这位好心的主管大人又多了些好感。
拿着工资单,罗夕阳笑眯眯地跑来找张闲,小声地说,“老大,我调了五百块,晚上请你吃饭。”
“不用。你应得的。”张闲当即拒绝。她不想让别的同事看见自己和某个下属走得太近,会给别人一种错觉,偏心。
“真不去?”罗夕阳扬起好看的眉毛再次询问。
“真不去!”
罗夕阳闷闷不乐的后腿刚走,刘玥旁若无人的前腿就踏进来了,冰冷的脸好象谁欠了她五百万,“张闲,今年为何我没有加薪?”
张闲说,“因为你的绩效总分低于九十啊。”
“以前每年我都高于九十,为什么这回低于九十?”
刘玥咄咄逼人的语气,让张闲很不爽。她按捺住自己的性子,嘴角一抿,“实话跟你说吧。因为互评分你只有十分,一下子扣了二十分。所以就算我给你满分,也凑不到九十分。”
“王八蛋!”刘玥暴了个粗口,气势汹汹地走了。
望着“十分君”气急败坏的样子,张闲觉得好开心,终于让她也尝到了“十分”的滋味!