第024章、人事部总监 (2/2)
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异性都不让碰，陆明你是不知道，我爹一度怀疑她喜欢女人……”
“哎呀，你要死啊。”李芳见哥哥说自己丑事，追打踢打着。
上午九点，猎头公司开始安排面试了，李芳没有盯着那些普通的人才，直接盯着顶级的HR人才与财务人员，然而顶级人才哪里是那么好挖的，连续面试几个，有的一开口就要股份，有的没有能力担负起公司整个部门的建设，有的一番了解后不看好陆明等人的发展。
理想很丰满，现实很骨感，说的就是陆明等人目前的情况，三人都在商议，是不是降低要求，先将公司框架建立起来。
就在三人为人才发愁的时候，有客人来了。
于默默、于常青父女两，陆明很高兴，这算是见到熟人了，尤其是默默妹纸，一上来就给了陆明一个大大的拥抱。
一番闲聊叙旧，陆明关心的问道：“在这边还习惯吗？有没遇到什么困难？需要帮助尽管说。”
“我还好，我签约了紫薇夫人的公司呢。”默默看了一眼父亲，“就是我父亲有点麻烦，因为得罪了赵家，很多大企业怕得罪周家不敢用我父亲。”
“叔叔是从事什么行业的？”陆明问道。
“我退休前是在蛮荒星从事外交工作，没想到刚退休就遭到赵家的绑架。”于常青叹息道。
“外交啊。”陆明思索的道：“那叔叔是想让我们介绍进入紫微官场？”
“不不不。”于常青道：“官场我是不想混了，我是来自荐担任人力资源总监的，我自问因为从事外交工作还有一些人脉，而洪荒公司目前最缺的就是各方面高级人才。”
陆明与李芳互相对视一眼，老实说陆明有所顾忌，熟人担任公司要职如果后面不合适这很为难，最后还是李芳做了坏人，“于叔叔，您这么自信我们也很愿意让你试试，不过在这之前，我们聊聊公司规划如何？看看是不是符合您对公司的期望，理念是否一致。”
而后李芳就介绍起了众人此前达成的关于公司管理的原则共识，能上能下的业绩考评制度，保证不低于业内同行的薪资水平，合伙人制度，于常青听了连连点头，“说实话，来之前我了解了一下你们公司，最担心的就是你们公司运营的模式，后期是否会意见不合而奔溃，但是你们采取合伙人制度，这就能避免出现股份制的那些毛病了。”
“公归公，既然于叔叔赞成我们的公司经营模式，那我们也很欢迎于叔叔加入，于叔叔你的工作范围是HR也就是人事方面的工作，你第一个工作就是找一个财务总监，要有在星际大公司任职的经验，另外就是与猎头公司合作，将公司各部门搭建起来，后期的工作岗位调整咱们再根据实际情况以及于叔叔你的意愿来安排。”
于常青毕竟是做过领导的，不像陆明等人不知道从哪里动手，先在京都租了一层楼作为办公地点，而后有条不紊的与猎头公司合作招募人事部、行政部、财务部、技术部，其中技术部是最省事的，直接是将王颖等人整合入驻，而行政、财务、人事先招中高级管理，部门一把手则是请猎头公司去挖。
这一顿忙下来，已经是一个月后了，李芳再次提出让陆明陪她回家，两人的关系也统一了口径，“恋人未满”，都可能有一点意思的，但是没捅破窗户，免得李芳爸妈第一次对其太挑剔，当然了如果李芳父母都很赞同，甚至是鼓励他们尝试交往，那两人也会顺势而为，免得他们又给李芳安排婚事。
用李芳的话说，如果爸妈没有很喜欢陆明，那陆明自己不可以说什么交往。
年轻人都爱面子，陆明当时的回话是：“其实一个人也挺好的。”
一时嘴欠的后果就是一起做梦的没好时光被暂停了，陆明欲哭无泪，但是却很要面子不肯认错，用妙善的话说：不能被她牵着鼻子走，要不然以后在一起了她什么都要压你一头了。