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然后点点头。高明笑着说：‘这在常理上是不应该的，但在我们公司是必要的，保加利亚人毕竟是外国人，而且都是顾问性质的，你们才是我们公司将来担纲的人才，所以需要了解各方面的业务，我们需要的是一专多能的人才来统领全局。如果我们公司只是想要混碗饭吃，那我们也不会这么安排了，你们就可以各抓一摊，但我们的确有一个远大的目标，要把这个公司打造成一个世界级的公司，要在高新技术领域保持领先的地位。’听了这番豪言壮语，两人又对看了一眼，似乎不太相信。
高明说：‘我知道你们还不太信，或是对我的这个远景规划心存质疑，你们可能觉得我对高科技还不懂，所以在讲大话，是不是？’两人都尴尬地笑了笑，没敢接茬儿。高明笑着说：‘是就是嘛，我这个人喜欢直来直去，你们也看到了我在开会时对任何人的质疑和驳斥都很重视，所以不要担心你们的质疑会使我不爽，不会的。’孙向东讪笑着说：‘高董，说实话，我是有点不信。’叶国平也跟着说：‘是啊，我也是觉得这个目标太大了，实现不了。’
高明说：‘哈哈，终于说出来了，这很好，我们的公司就是要敢于质疑，而且要鼓励质疑，这样才能进步，以后如果你们有什么质疑都可以当面向我向高总提出来，我们都会很认真地听取意见。好，现在我就来说说我认为这个目标不是不可以实现的理由。’两人听了急忙竖起耳朵，连高拥军也直起身子想听听。
高明喝了口茶，润了润嗓子，说道：‘你们知道吗，就在三年前，我和高总在做阿华粤菜馆之前，我们对餐饮一窍不通，就是靠学习靠质疑使我们的业务不断改善，这才有了今天的这几个分店，并且每家都在赚钱。两年前，我和高总对酒店业也是门外汉，但现在我们的亮马酒店成了国内一流的酒店，成了外国游客们指定要住的酒店，也是靠学习和质疑。你们知道为什么我们开始时是门外汉，但却可以把事情做成吗？’两人都问道；‘是啊，为什么呢？’
高明答道：‘做好一件事，要有几个要素，第一，要有人知道这件事怎么做，如果我们不知道就去找知道的人去做，我们做餐馆的时候就特地去香港高薪找来了有经验的经理和大厨，让他们培训出了一批具备工作技能的人员；而在做亮马酒店的时候又从国外请来了酒店方面的专家，从酒店的设计开始，一直到后来人员的培训和安排，再到运营管理都听这些专家的，放手让他们去做。第二，要有钱，这个钱是指可以花在这件事上的钱，我们在做餐馆和酒店的时候都想办法筹到了钱。第三，就是要一直坚信自己可以行，无论多大的困难都要抱有这个信念，我们在申请酒店的审批时用了一年多的时间，高总在那些衙门之间跑的路要是拉直了怕都能到广州了。’两人听了都笑了起来。
高拥军也笑着说：‘是啊，说实话，那会儿我都烦透了，可还是得堆着笑脸去求那些官爷们加快速度，现在看来，还真是要坚持到底啊！’高明笑着接着说：‘当然，后面还有一些其他的要素，但前面这三个是最重要的，有了这三个要素，才可以生出后面一系列的要素，比如说组织、管理、规划、疑难和瓶颈问题的解决等等。现在我们有开始做高科技，我们不懂，但我们可以找到最好的人才来做，我可以保障有充足的资金来供应我们的投入，而且，最重要的是，和餐馆、酒店一样，我们会坚持到底。你们知道，一个高科技公司不同于传统行业，它的成长会很快的，苹果公司原来还籍籍无名，而只用了几年的时间抓住了一个好的项目就一夜成为业界的标杆，我们的条件可以不比苹果公司差，我们还会有更多的人才和资金，我们为什么不可以成为第二个苹果公司呢？’八十年代末，吧、苹果公司的迅速成长的奇迹一直为所有人津津乐道，这也从一个侧面告诉世人，在这个行业没有什么不可能的，只要你足够努力并坚持到底，就一定会有回报。