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,工资方案计算公式人事部长确认了,没问题。公式是总部下发,全国实行的。是销售计划一下提升二百倍,销售计划是你下的,你下的有毛病。

    我没有毛病,这是领导怕超内完不成,让把店铺剔除超内计划后,剩余销售计划差额都加到超外上。你和我说不上。

    你是部门负责人,我是部门员工,员工利益受损,不找部门领导你,你让我找谁去?!

    我让你找人事部。

    人事部两个月前就找了,副总也找了,让找你吗?问题都一拖俩个多月了。还是因为你计划定的不合理,我就得找你。

    找我我也不管,我管不了。爱哪告哪告去!

    经理助理是去法院告你们去了,我嫌麻烦,我哪也不去。盐打哪咸醋打哪酸,冤有头,债有主。我就找你!

    你管不了,你上交公司啊!或者你带着我们去找公司解决呀。不能这么你让找店里,店里让找你的,来回踢皮球,无限期拖着不解决呀。

    现在我是连温饱都保证不了了,今天你不解决,那你就别干别的啦。你走哪我跟那,去卫生间我都跟着。没事,都是女的,不算耍流氓。

    下班我跟你回家,去你家吃饭,因为是你工作失误导致我吃不上饭的,你得负责。

    有本事你也可以报警,我出来还找你,有账不怕算,咱一块算总账。这事一天不解决,我就找你一天。

    业种经理,拿起电话,拨了出去,说我干扰她正常办公。

    副店长像箭一样冲过来,吕总给她打电话了。副店长笑着好言安慰说,和她去会议室说。不要在办公区,干扰其他人办公,影响不好。

    我说,那不行,部门有事,还是部门领导工作失误导致的,业种经理必须在场,我现在正式投诉她,咋当领导的,不管员工死活,还爱哪告哪告去!?

    今天她不一块去,当面解决清楚了。否则,对不起,我哪也不去。不是没给时间解决问题,都快三个月了,这么明睁眼露的事,从下找到上,逐级找的,逐级汇报一遍,都听明白了,就是不改正,不解决。

    她那肥吃肥喝,啥都不耽误,我这因为她的过失,连粥都喝不上了。简直是岂有此理,太欺负人了。还爱哪告哪告去!?经理助理已经找律师,法院告你们去了。

    不就是想合伙逼着我们自己辞职吗?告诉你,不可能。要下岗一块下岗。一个少不了。我哪也不去,天天找你,解决问题。

    反正都是上班时间,干啥都是革命工作。我发现领导工作失误,你们不及时改正,还想持续打击报复?!

    商大还有没有讲理的地方?你们可以只手遮天,黑白颠倒?不行,我就逐级上访,先店里后地区,最后总部,就当旅游了。最后我再劳动局法院告你,走法律程序。

    你想置身事外,幕后操纵?!真是自己照镜子,越看越好看哈!既然长得好看,那就不要再想得美了!

    哄!小心翼翼一直在旁暗中关注,假装干活,围观的人,终于憋不住,哄笑出来。

    副店长看情势越来越不可控,最后被迫同意,业种经理和我与她三个人一起去会议室。特意关上门,让我俩在里面等,她去找吕总。

    我说,不用关门,一个是我嗓门大,天生的,尤其是情绪激动时,门开门关,外面都听清楚的。再一个让大家听听也挺好的,公道自在人心,让大家都长长见识,评评理。再说生活广场店哪有秘密?!想干就啥也不说吧啦!

    副店长说:姐说,你就少了说两句吧,喝点水,消消气,。你脾气咋这么大呀!

    我笑着说:气的,气出精神病来,杀人还不用偿命了呢。。

    业种经理,进屋就拧着身子,白着脸,一言不发。知道自己碰到碴了。估计心里后悔死了,狗腿子不是那么好当的。

    好好地不当人,硬出头,非做狗,就得有做狗的觉悟。当初咬人时就该知道,有被踢的可能,遇到狠人,被踢死都是正常。

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