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    整个有道集团都在等边学道回来开年会。

    企业文化不等于年会,但年会是企业文化的一个重要组成部分。

    人因交流而熟悉,因熟悉而认同,因认同而团结,年会的形式多样各不相同,但承担的功能是相似的。

    拿有道集团来说,正式员工超过万人的集团公司,总部在松江,分部在燕京,研发中心在羊城,子公司好几个,部门几十个,项目小组上百个。

    不同子公司的员工,不同部门的员工,因为工作需要平时可能打过不少电话,互相发过不少e-mail,在qq和内部通讯软件上聊得非常熟,但是没见过面,走在路上遇见也不知道是一个公司的同事,这种状态非常不好。

    另一方面,有道集团2008年招了不少新人,其中相当一部分人只见过子公司的领导和老总,没见过总部的高层。

    见都没见过,甚至不知道有那么个领导,权威何在?

    在这种情况下,年会就成了认人、认脸、认职位、拉近关系的最佳场合和机会。

    而且,有道集团去年的年会开的非常成功,才艺环节、游戏环节和表彰环节的礼品奖金异常丰厚,所以距离年底还有几个月时,各子公司、各部门的办公室和后勤部门就动员起来,为年会上的才艺节目做准备。

    金河天邑48层。

    房间里窗明几净,干净整洁,一点不像长期没人住的样子。

    这全得益于李裕那里有一套门钥匙,边学道不在松江时,李裕每周都会带家政过来清扫。李裕不在松江时,由李薰带家政来。两人有一个原则,家政清扫时必须有人在现场监督,避免边学道家里少了什么贵重东西说不清楚。

    一走两个月,李兵跟在边学道身边,足足两个月没见老婆孩子,所以回到金河天邑后,边学道给李兵放了个假,让他回家,留穆龙和另一个集团派来的老人儿保镖在楼下47层休息。

    房间里只剩边学道自己,他先洗了个热水澡,换上一套舒服的睡衣,然后从冰箱里拿出一瓶苏打水,边喝边坐到了电脑前。

    今晚他有一件事必须搞定——选歌。

    上次年会唱了首《凡人歌》,这次年会他想选一首不常唱但符合心境的歌。

    在办公室,傅采宁说完年会的事,边学道心里就跳出一首歌。

    这首歌有点特殊,他只听过一次,是另一个时空在车里听交通广播听到的,当时只听了半首,听出是谁唱的,但不知道歌名。当时他对那半首歌的第一感觉是“矫情”+“装逼”,所以听过就算了,过后没上网找来重听。

    现在……

    有机会过上另一种人生,边学道明白、整理出了很多从前想不通透的道理:

    有些话,懂的人细思极恐,不懂的人觉得是奇言怪语。

    有些东西,一些人唾手可得取用不尽,一些人终其一生也摸不到一下。

    有些事情,在一些人看来无法理解,在另一些人看来却是理所当然。

    这就是差异!

    人和人之间,出身、智力、阶层等因素产生的差异。

    所以,同一首歌,另一个时空里边学道听了觉得装逼矫情,现在他准备搜出来,好好听几遍,学会,然后在集团年会上唱。

    边学道对自己学歌的能力和速度十分有信心,现在唯一担心的是搜不到那首歌。歌他只听过一遍,还只听了半首,从听歌到现在,两个时空加一起隔了有10年,他对歌词的记忆已经极度模糊。

    所... -->>

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