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这种事情要是交给周德东去办，费不了多少工夫，就会见成效，只怕到了牛大茂手里，还不知道要拖多长时间，在市级以及市级以上机关里呆的时间长了，很多干部往往会不自觉的陷入一种框框条条中，不知道变通，只知道落实领导的要求，自己却是很少有主见。
经常看到50多岁的机关干部，职位不是很高，在领导的吩咐下，能够为了完成一件事情到处去奔波，如狗一样的听人指挥，而自己确认为很好，这才是做下属的感觉。
秦书凯经常就想，这样人，不管到了那个岗位，都是如此的平庸。
其实，在机关里上班看文件，跟在菜市场卖菜的小贩，除了分工不同，本质上都一样。卖菜的小贩做生意的目的是多赚钱，机关里的干部目的是升官，其实升官也是为了多捞钱，只不过想要多捞钱，必须先升官。
小贩们竞争的时候，遇到矛盾，会吵架，甚至当场打起来，机关干部遇到矛盾的时候，嘴上还是很好，会在背后下刀子，斗争方式相对隐蔽些，文明些，目的却是一样的，为了赢对方；
菜场有那种财大气粗的菜贩子，他们的手里资金比较充足，人员比较多，往往能控制住某菜场某天某种菜的菜价；官场也有官阶比较高的一些权势人物，仗着自己手里的权力和多年经营起来的人脉，控制住官员的提拔升迁之道，那真是有钱的人请进来，没钱的人请走开，除非是有特殊原因，否则的话，你一个基层的小干部想要青云直上，简直是妄想。
政府为了遏制菜价，往往出台了一系列的措施；政府为了反腐，往往也出台了一系列的法规；只是，这些措施和法规往往在执行过程中大打折扣，到了老百姓手里的菜价依旧是高，留给基层干部的提拔机会依旧是很少。
我敢断定，如果不是国家每年还举行一些公考，很多基层百姓，这辈子也别想跟官场沾边，因为百姓没有那个资源，更没有那个机会接触。
所以说，中国的官场也好，政界也好，要想真正的做到像党中央宣传的那样，让所有的干部都把自己当城是人民的公仆，恐怕还需要很长的一段时间的改革之路要走，有谁看见，仆人坐皇冠，住五星级酒店，主人却依旧衣衫褴褛的在田间劳作的？
这样的主仆关系，让人有太多话想说，在这里却只能点到为止。继续回到主人公秦书凯的故事，他为了牛大茂的事情，特意拜访了钱部长，为了胜利，很多时候必须要走上层路线。
钱部长的态度依旧是热情的，只是当秦书凯提及请钱部长对自己推荐提拔的牛大茂多加照顾的时候，钱部长的态度去却有些暧啊昧。钱部长说，秦主任，咱们是老朋友了，能帮忙的事情，我可是从来都没说过二话，这次的事情还是一样，你要推荐提拔牛大茂，可以，一点问题都没有，可是牛大茂到底提拔到什么位置上，你可要想好了，很多时候不是我能控制的，因为也要经过常委们的同意啊。
秦书凯说，钱部长，牛大茂这个人还能提拔到什么位置，自然是内部提拔，我在公务员管理办公室就是缺少这么个能搭把手的人，所以才想着把牛大茂提起来，要是把牛大茂提拔到别处去，我不还是少帮手？一个领导，下属很多，其实能干事的人很少。
钱部长点头说，那倒也是，我跟你不算是外人，有些话我就直说了吧，那个单天阳副主任背地里找了不少领导，都跟我打招呼，说是不想离开公务员管理办公室，想要请我行个方便，原本我心里还琢磨着，一两个领导随口说说，估计也是迫于面子罢了，当不得真的，没想到说情的人还很多的，有几个领导级别还很高，你说这事，我可就有些难办了。
秦书凯见钱部长一脸为难的表情，心想，其实单天阳走不走暂时倒也无妨，只要牛大茂那边有什么成果，他在哪里都是一样的。于是，秦书凯笑着说，我当钱部长为难什么呢？原来是因为单天阳不想离开原单位？没事，不想离开，也没人逼着他离开啊，留下就是了。
钱部长疑惑的说，你不是说牛大茂一定要在本单位提拔，这样一来，你们公务员管理办公室的领导编制可就超编了？现在对领导职数满的单位，很少在本单位提拔的，这也是对干部工作负责，也是对上级负责。
秦书凯说，钱部长，我也是在县里当过几年县... -->>
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