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第183章 种下理想
面露疲惫的彭思学在看到刘思曼以后眼睛又有了光，精神为之一振。如果把这个世界比做成一个舞台，他就是台上卖力表演的演员，而刘思曼就是台下唯一的观众。
演员表演的意义全是观众赋予的，如果没有观众那表演就变得毫无意义。
尽管来到这个世界已经差不多三年了，可是彭思学仍然缺乏归属感，总有一种虚无的感觉。而刘思曼是他唯一感觉到真实的人，如果没有她，彭思学觉得自己一定会疯。
其实彭思学现在的行为在很多人的眼里就是疯狂，哪有一个企业的老板居然把八十年代国营福利待遇全部照搬，用在自己的企业上的。
小时光集团在手机大卖之后，再一次增加了福利。薪资上，小时光职工与其他企业大概也就高出百分之十，但是福利上完全不能同日而语。
集团投资成立了一家学校，所有职工子弟都可以免费入读，没有任何费用。这所学校从幼儿园到高中，并且女性生育假长达一年。这一年内依然可以拿到基本工资，福利不变。
婚假、丧假长达十五天，至于年假则按照入职一年即有五天，超过十年则有十天，并且每年必须强制休完年假。
对于清明、中秋、春节假也比法定节日要长。其中春节假不调休的情况下，可以休十天。
生病了有医保和职工医疗支持金，几乎不需要职工消耗自身储蓄。甚至包括房子也有集资房，职工依靠公积金就可以完全覆盖买房的成本，我不需要额外消耗自身储蓄。
实际上，小时光集团实行的是九级工资制，作为集团总经理，彭思学也不过是八级工资。管理人员最多也就是八级，只有技术人员才能达到九级。
尽管九级工资是一级工资的差距只有五倍，可福利上有一些差异。特别是对科研人员，五级科研人员就可以有保姆照顾，配有公司提供的专车。生活上完全不用操心，集团会把一切都安排好。甚至婚姻也可以安排，帮助牵线搭桥。
公司对辞退做了严格的规定，首先需要部的四分之三的职工同意，然后需要提交职工委员会审查。审查之后，职工委员会派出调查组查明辞退理由是否合理，不合理则会驳回辞退的流程。
企业管理人员对员工调级只有建议权没有决定权，是否调级由职工委员会根据贡献决定。企业管理人员不能作为职工委员会的常务委员，常务委员每两年选举一次，而且不能连任。
正常员工调级则根据年限来，在没有突出贡献的情况下最多可以升级到五级。
普通人入职一般拿一级工资，第二年自动升为二级，第四年升为三级，第八年升为四级，第十五年升为五级。如果没有突出贡献，五级就是普通员工的顶点。
按年资升级是为了最大程度保证普通员工的公平，否则贡献度这个东西有时候非常主观。
这套薪资福利待遇的确吸引了很多人才，特别是那些专注研究和技术的人才。
夕照手机研发部以及技术工人是集团所有职工中最有工作热情的那部分人。除了研发和提升技术，其他都不用操心。
这种疯狂的福利投入，几乎得罪了省城很多企业。大家都在看笑话，看小时光集团的“乌托邦”企业什么时候倒闭。
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