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    刚从美国回来的时候,乒乓球队主教练王平急的像一只热锅上的蚂蚁。全国乒乓球锦标赛临近,乒乓球队的体能教练却住院了,阵前折将让王平处于一种无助于崩溃的状态。

    为了要人,王平差点就赖在局长办公室里不走了,好在局长对国球还是比较支持的。一个副主任科员空缺送下来,直接让整个省体工队里最好的体能教练,都赶着来乒乓球队。

    来乒乓球队当两三个月的体能教练,就能混个副主任科员,实在是太超值了!

    王平瞬间被幸福所包围,整个体工大队各训练队的体能教练,可以任由他挑选,但与此同时,他也烦恼起来,可选择的优秀人才实在是太多了,王平也不知道选谁。

    “这事情搞不好的话,可是个得罪人的差事啊!”王平突然觉得,事情有些棘手。

    如果只是单纯选人的话,事情就简单多了,王平大可以自己决定,但关系到一个副主任科员的位置,王平可就必须要慎之又慎了,弄不好的话会引起不必要的麻烦,得罪人是倒是小事情,要是被人举报违规违纪之类的,无论结果如何,总会惹上一身骚。

    “真是个烫手山芋!”王平长叹一口气:“还是搞选拔吧,用实力说话,能者上庸者下,选不上的话是他们自己技不如人,也怪不在我身上,我也不用得罪人。”

    王平望着手中一沓报名表,心中开始思考起了选拔方案。

    ……

    一份《乒乓球队体能教练临时选拔标准》出现在了省体育局内网的公告栏。

    首先是评分,比如学历、工作年限、带队成绩等等,都可以加分。以学历来说,本科肯定要比中专生有优势;以工作年限来说,参加工作时间越长的,评分肯定会更高;以带队成绩来说,带出国优秀运动员的教练,自然也会获得更高的评分。

    这种按照既定的条条框框评分,显然是最公平的一种方式,能得到多少的分数,全靠个人本事,没学历、没经验还没成绩的教练,得不到分数也怨不得别人,只能怪自己水平不如别人。

    仅仅是这第一项的评分,教练之间就能拉开很大的差距,特别是带出过优秀运动员的教练,评分会高出一大截。

    第二项是面试,竞聘教练员以此上场陈述,陈述时间为15分钟,主要叙述一下对乒乓球体能训练的认识,并且大体的介绍一下自己的训练方法,然后由乒乓球队的众教练进行打分。

    正常情况下,面试流程和走过场差不多,乒乓球的体能训练又不是研发原子弹,里面没有什么保密的地方,即便是很专业性的内容,在一些论文上也能查得到。上到国家队,下到体育大学,教练们每年多多少少的都得发表一些相关的论文,看上十几篇论文,自己在总结一下,纸上谈兵肯定是没问题的。

    至于具体的训练方法,虽然每个教练都有各有自己的一套,但总体思路上是差不多的,不同的至少细节上的东西。体育训练发展到今天,经过前任无数次的失败和经验积累,以及运动学家的不懈努力研究,早已经总结出了一套效果最佳的训练方向,只要按照这个方向走,至少总体规划上是不会出错的。

    而且为了避免有些人故意使坏恶意打分,面试环节的评分是要去掉一个最高分和一个最低分的。那些负责打分的教练,也都心里有数,大家都算是同事,平日里低头不见抬... -->>

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