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乐文小说网 www.lewen5.co,最快更新关于我成了宇智波这档事最新章节!

    超影级高阶,曾经也是威震战国时代的无敌强者。

    日向天忍穷尽一生,所求的也不过是达到超影级战力。

    可以说,如今的宇智波治理已然凌驾万人之上,虐杀五影应该是稀松平常的事情了

    不过也要看她面对的敌人是谁。

    忍界能击败她的人不多,恰巧面前的男子就算一个。

    “动静闹得太大了啊。”柱间挠了挠头,决定还是尽快结束掉这场比斗。

    双手合十,庞大的木龙直接将完全体缠绕起来,任凭须佐怎样挣扎都无济于事。

    眨眼间的功夫,维持须佐的查克拉就被木龙吸收干净,还没等展现锋芒,治理的完全体就宣告失败。

    “.差距太大了。”治理心中轻叹,动作轻巧的落到了地面上。

    输给千手柱间很正常,那可是跟老师一个级别的强者,她目前的实力还难望其项背。

    心中那点小小的不甘,很快就烟消云散,治理本就不是一个争强好胜之人,追求力量也不过是想保护重要的东西。

    说实话,现在的生活她已经感到无比满足了。

    接下来的几天,小队白天维护明星见面会的秩序,晚上就缠着柱间进行战斗,工作修炼两不耽误。

    很快,任务圆满结束,辉夜即将出发雷之国去宣传电影。

    当年木叶村外一战,她本想趁机夺回十尾的查克拉,结果在看到究极体须佐的时候愣是没敢出手。

    就像宗介描述的那样,卯之女神从来就不是什么善男信女,一式和六道仙人要防,她一样需要小心来应对。

    之所以动用究极体须佐,未尝没有展现武力的想法,在查克拉果实面前,什么样的恩情都显得无足轻重。

    唯有让她感到忌惮,辉夜才会老老实实的继续演艺生涯,不然九只尾兽又岂能老老实实的留在封印祭坛。

    今次,她见识到了宇智波宗介的子嗣与徒弟,女神忽然发现,地球上的人类似乎也并不是一群饭桶。

    假如走长期的发展路线,也许比单纯的掠夺查克拉要更好一些。

    前提是他们必须优先解决一式,还有随后可能会到来的大筒木执法队。

    在大筒木的世界观中,千年时间不过一晃而逝,只要每个族人的“灵魂石碑”不会破碎,那么本族就很少会派遣第二波人前往。

    起初,辉夜还在疑惑,为何一式都死了,家族始终都没有派遣其他成员前来探查。

    现在她才知道,原来这家伙根本就没死,不过只要宇智波宗介得手,干掉了敌人,早晚都需要面对实力强悍的家族执法队。

    想要忍界稳定持续的发展,必须要拥有击败执法队的实力。

    坦白说,现在拥有的力量还远远不够。

    执法队拥有十二使徒,他们作为队长领导着其余的队员,这些人皆是吞噬了查克拉果实的强者,实力非凡,手段诡异难测。

    随便拿出来一位都能横推忍界,除非她能够重新聚拢查克拉,恢复到最巅峰的实力。

    如此一来,她也只能勉强抵挡一位使徒,对方麾下的强者就需要其他人去应对。

    曾经,辉夜想要制造白绝大军,利用数量的优势来与敌人周旋,现在嘛,也许木叶村多多少少能够派上用场。

    尤其是那三位,绝对拥有能与执法队成员匹敌的实力,可惜,没有吞噬查克拉果实,终究无法跨越那宛如天坠般的实力差距。

    就如同当年的六道仙人兄弟俩,面对非巅峰状态的十尾辉夜,都只能很勉强的将她给封印起来。

    不客气的说,全盛状态的她就算站在原地,这几个人恐怕连破防的能力都没有。

    除非,那个家伙能想办法凝聚查克拉果实。

    想到宇智波宗介种种诡异的手段,辉夜下意识舔了舔嘴唇,心中涌起一阵期待。

    要是那个人的话说不定真能够办到。

    辉夜离去后,治理小队并没有直接返回木叶村。

    “治理老师,我们还有其他任务吗?”转寝小春有些好奇。

    至于旁边的两个男生,满脑子都想着要出去玩,根本不在意接下来具体要去干什么。

    “先不回去。”治理转过身,目光看向了远方:“我带你们去松本城转上一圈。”

    松本城,大名府。

    火影的弟子前来,立刻就受到了大名的热情礼遇。

    就算没有“须比智迩”的影响,就冲宗介今时今日的威望,任何人都不敢在他的弟子面前摆架子。

    更别说,在虚构的植入记忆中,宇智波宗介还是大名的救命恩人兼忘年之交。

    事实上,受控制的绝不只是当代大名。

    为了实施忍界大一统计划,宗介需要很多的管理型人才,必须要对木叶村保持高度忠诚的那种。

    否则的话,查克拉货币计划就没办法落地实施。

    稍微试想一下,如果一个地区无人管理,大家都不遵守木叶定下的规矩,最直接的结果就是强者会肆无忌惮的掠夺。

    长时间无法利用凝聚的查克拉来换取资源,那么普通人就会渐渐失去兴趣,这项改革必定会迎来失败的命运。

    这就是为什么,宗介一再希望可以获得大量的管理型人才。

    可是慢慢培养太耗费时间,所以... -->>

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