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奖金。随着公司发展，会对对公司创造重大利益的管理人员配发管理干股，占利润的10%。
晋升机制：市区四大区域分设区域经理，由监督员根据导购员业绩、服务态度、顾客评价等综合评估整理报告，由总经理负责考核评估进行晋升。更多晋升职位随着公司发展逐渐开放，内部员工优先晋升。
吴建国推了推鼻梁上的老花镜，点了点头：“嗯，这些都没什么大问题，工资福利、考核机制做得非常好，既保证了员工的利益，又提高其工作积极性，同时也让他们为你们店创造更大的利益。”
吴建国从头再仔细看了两遍，越看越感这份东西的重要，98年的湛江可没哪家公司有这么好的福利，这也是苏晨风引进后世先进合伙人概念的缘故。
“小风，这玩意是你弄出来的？你哪里学回来的啊？这种机制我可没见过。”吴建国微微心惊问道，如果真是苏晨风自己想出来的，那可真是妖孽。
“校长，这份东西你还满意吧。我可是参照国外先进公司管理经验整理总结出来的。”苏晨风低调行事，反正国外也有类似的体系嘛。
“好是好，不过你这招聘要求也太高了，我得好好想想办法。”
吴建国大有深意看了苏晨风一眼，按了按额头，他这是痛并快乐着。这份高薪高福利的工作可是很多人抢着干，那些老师还有上头领导家里可是有很多待职的下岗家属。
操作得当，能为他带来可观的潜在利益，他晋升的仕途也会更加顺利，当然投桃报李，他也不会什么人都往苏晨风这里塞。
“小风，你知不知道这对我来说可是一份大礼。”吴建国凝重注视着苏晨风说道。
苏晨风装萌扮呆，傻傻一笑，“校长，看你说的，不照顾自己人照顾谁啊，当初作弊门你可是力挺我的，还有，第二课堂你也冒险开展了，我这不是感激你嘛。”
“你小子，这两件事我可获得了不少好处，现在又给我送一份大礼来，你可真是我的福星啊！”吴建国一脸打趣打量着苏晨风，从这张稚嫩的脸上他想看出点什么来，这真是一个八岁多的小孩吗？
“一定要好好跟他打好关系，如此小的年龄就爆发了这么惊人的潜力，以后他能发展到哪个高度，自己捉摸不透。自己人？对，是自己人了，这次招聘一定要帮他打理得好好看看的。”吴建国手中的纸紧握了点，心里下了个决心。
“小风，我这把老骨头也豁出去了，帮你把把关，我会推荐一批人去你那应聘，至于能不能录用，你说了算。其他麻烦事，我帮你处理。”
吴建国非常肯定说道：“来，喝茶，第一次感觉这两块五的茶那么好喝。”
苏晨风松了一口气，心里的石头也放了下来。这招聘固然是一份好处，可运作不好，也可能成为毒药，为以后发展埋下隐患。毕竟一碗端平的水，哪家都不能得罪。
如果不是因为他根基太薄弱了，他宁愿自己去招聘。
“那这事就麻烦校长了，这事比较紧急，这三天如果能有个结果那是最理想的。”苏晨风小心翼翼提出要求。
“自家人，没有什么麻不麻烦的，两天之内帮你搞定。”吴建国非常豪爽应诺了下来。
“对了，教育局李局前两天跟我说想认识你一下，你今晚有没有空？”