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的，这技术他们只能在师傅那里去学。”
“如果师傅没有尽心的教，或者在教的时候有所保留的话，这个时间还要大幅度延长。”
刘援建说的问题，差不多也是全国轧钢厂当前面临的主要问题。
生产工具不足，是全国轧钢厂都面临的问题之一。
三钢厂还好点，至少机床是够的，其他很多轧钢厂，连机床都无法保证，提高产能根本无法做起。
毕竟这玩意，老大哥给的有限，三钢厂作为工业部制定的示范企业，优先满足。
但新进来几千个工人，就需要几千套生产工具，一时半会是凑不齐的。
至于老工人的主动性问题，因人而异。
少部分觉悟高的，还是比较努力的。
但绝大部分工人的想法是：横竖拿那么多工资，干嘛那么拼。
并且他们还会影响到那些比较努力的工人，最后就导致摸鱼的工人越来越多。
至于新工人上手慢，那是没有办法的事情。
那么多工序，那么多技术，掌握起来并没有那么容易，忘掉却是很简单。
但凡自己工种所需工艺又一道没有掌握，都无法上岗。
至于学习技术，如果徒弟懂事，烟散得勤，嘴甜，还稍微好点。
如果不那么懂事，想要学到东西，那可就难了。
再加上徒弟有不是同时进来的，教了什么，学了什么，大家都乱。
就算学了，没有工具马上进行实践练习，学过就忘的概率很大。
姜辰点点头：“嗯，和蜀川轧钢厂差不多，就是人和工具的问题。”
刘援建点点头：“也可以说，但这两个问题，没有一个是我们工程科能够解决的。”
“所以我们只能干着急，爱莫能助。”
姜辰点点头：“实际上从我进入蜀川轧钢厂开始，我就一直在思考怎么解决这些问题。”
“后来，我终于想到了合适的办法，能够让新工人在一个月内上岗，并且达到3-4级工人的水准，同时生产效率更高。”
刘援建一怔：“你？一个月？3-4级工人？你是在和我开玩笑吧？”
坐得最近的张山，内心和刘援建一样的想法，你在开玩笑吧！。
随即心里笃定，这个小年轻在哗众取宠，吹牛。
姜辰认认真真的点点头：“我是很认真的在说这个事情。”
半晌之后，刘援建缓缓开口道：“那说说你的想法。”
姜辰道：“其实方法很简单，组建专门的培训部门，对新员工进行统一的、系统的、全面的培训和考核。”
刘援建一愣：“就这？”
姜辰点点头：“就这！现在师傅带徒弟，没有方法，没有规划，做到哪教到哪，教和学都很乱。”
“而组建培训部门，有规划、有方法的传授统一的手法，新工人能够更轻松更快速的掌握生产技术，投入生产。”