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工分流。
因为糖厂根本不需要这么多职工。
开始，职工们还不愿意离开老厂，怕这是企业家们把他们赶出去的伎俩。但附属企业的工资居然比老厂职工工资高出百分之十。
在利益的驱动，分流成功。
肖军的投入绝对是巨大的。
肖军接手糖厂绝对不是为了赚钱，而是实实在在地想帮助王猛。
王猛心里有数。
双边省政府自然也给予了糖厂大力支持，也承担了一部分负担。
见糖厂的事情解决，田瑞堂高兴了，也越发地佩服王猛。
几年来都没解决的老大难问题，王猛仅仅几个月就搞定了，谁敢不服？
王猛也是长舒了一口气。
实际上，看着王猛表面轻松，实际上，他也是捏着一把汗，要是糖厂七八千职工闹事，后果严重。
王猛嘴上说法不责众在他这里不好使，但是，真要是七八千人闹起来，估计只能出动军队镇压了。
王猛敢调部队镇压这些工人吗？即使他们没理，王猛也不敢，人民军队的枪口，永远不会对准人民。除非罪大恶极之辈。
何况糖厂工人也不是罪大恶极。
王猛也是考虑到可能发生的后果之后，才坚决先拿下了糖厂的几个挑事的高管。
然而，王猛不知道的是，此举，却得罪了一个幕后大人物。
以至于后来，此人因为无法撼动王猛，而肖军遭此人陷害，被打入大牢开刀问斩。王猛要救肖军，却被这位大人物抓到软肋要挟，王猛为了救肖军，最后，妥协......
王猛在双边糖厂改制成功之后，立即出台了一项地方政策：取消国有企业领导干部的行政级别。理由是，你们是企业，不是行政单位，不属于政府机构，只属于国有企业。
一石激起千层浪，一个省级政府居然敢否定国有企业领导人员的行政级别？国营企业的领导层不干了，他们屁~股底下也不干净，所以惹不起王猛这个名副其实的客官，所以直接向国家队告状。
然而，国家队也正在酝酿这样的举措。
于是，《国有企业领导人员级别变更办法》在不久出台。
办法中提出：新一轮国企改革开始，突出体制机制创新，把国有企业改革重点，从过去的产权制度改革，转向以完善公司治理机制为核心的体制机制创新层面上。创新企业制度，是重中之重，其中包括深化国有企业领导人员管理体制改革，取消国有企业的行政级别和可视作的行政待遇；建立由董事会为直接领导和考核管理经营，的班子新机制，实行属国有企业领导人员分级分类管理等等。
这些个国有企业领导人当上傻眼，不但没治罪王猛，反被受制。
国家出台的政策，那就是铁板钉钉的政策，谁敢不从。
首当其冲，双边省开创先河。
王猛因为是第一个提出并实行的人，再次威名官场。
只是，这个威名对王猛可是不利的，因为此举得罪的人太多了。