请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
添加到主屏幕
请点击
，然后点击“添加到主屏幕”
在这里吃饭。
“你们吃，我和魏总说diǎn儿事”，张斌笑着diǎndiǎn头，没说什么。
张凌菲脸色有些尴尬，她有些担心张斌误会了。
两人寻了一个靠窗的位置，坐下来继续说着工作上的事情。
一diǎn半，魏廷锦离开银东大厦，张斌回到办公室。
沈倩吃过午饭，几乎都没休息就赶到公司。
看到张斌在办公室里，赶紧泡了一杯苦荞茶进去。
“董事长这么早”，沈倩笑道。
“你怎么不休息一会儿？”张斌诧异道，他正在看着早上的财务报表，财务可是大问题，他得仔细一diǎn。
“习惯了”，沈倩笑道。
张斌diǎndiǎn头说道：“沈倩，帮我联系一下雅思集团的虞总，预约一下时间，我想尽快和她见一面，就说我去拜访一下”。
张斌当然可以通过私人关系预约，但是这是公事，自然是走程序的好。
“还有，通知财务部，准备三万的现金”，张斌说道。
“好的，我马上去”，沈倩说道。
张斌喝了一口茶，看着报表很快就有些睡意了。
最近一直在外面跑，回来也没有休息太久就投入工作，吃过饭就想睡觉了。
张斌没有硬挺，走到休息室，躺在床上小寐一会儿。
上班时间是两diǎn钟，张斌一直睡到了两diǎn二十才起来。
在卫生间洗了个冷水脸，用毛巾擦了下，才来到办公室。
沈倩听到里面有动静了，走了进去。
“董事长，刚才虞总回复了，说是后天早上九diǎn有时间”，沈倩说道，“这是三万的现金，还有各个部门的副总的资料，我刚整理好”。
“知道了，现金拿好，把李助理喊进来”，张斌吩咐道，接过各部门副总资料。
沈倩出去后，很快李嘉逸走了进来。
“嘉逸，起草一份关于集团文化核心价值建设的意见书，可以就增加企业文化建设这一方面，和下面各个部门多多沟通，争取拿出一个全面的章程出来，多搞活动，多宣传正面的素材，虽然集团初建，但是企业文化却是一定要走在前面”，张斌正色说道。
一个企业是否能够成功，必须要有一个与之匹配的核心文化机制体系，比如企业的处事态度，企业内部的相处态度，企业的规章制度，企业的环境。
其实总的来说，就是培养员工的归属感，使命感，责任感，荣誉感和成就感，将自己当做集团内部的一份子，大家劲往一处使，心往一处想，就不怕不成功了。
但是如何让一个新建的集团能够做到想象中的那样，这就需要一个慢慢的实现的过程，不是说一下子就能做到的。
光有书面还不够，一切都要从上至下的做起。
李嘉逸看了一眼张斌身后的那副字。
始如终慎，事败无则。
他的心里有了一个简单的想法了。
“董事长，我会尽快的拿出一个章程来的”，李嘉逸说道。
“恩，辛苦了”，张斌说道。
两diǎn半，张斌准时走进会议室，其他人都已经到齐了。
为了避免人太少看起来空旷，平时的会议一般都是各部门的经理和副总都来参加的，加上技术部实际负责人董成晖，整个会议室所有的与会人数达到了十一人。</>