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送走任兰之后，几个女员工返回办公楼，一路上叽叽喳喳地议论着刚才的事情。
“幸好林苏礼发挥超常，要不然今天难以收场。”
“是啊，那么多家长在场，影响非常的大，我当时都不知道怎么办好。”
“我看经理的脸都白了。”
“中午请林苏礼吃鸡腿，好好感谢他才行。”
“你们是不是搞错了，林苏礼能有进步，难道不是李教练的功劳吗？我们该感谢的人是李教练才对啊？”那名想要老牛吃嫩草的女员工说道。
其他人愣了愣，这才意识到化解这次事件的关键人物，是那位刚入职不久的帅气教练。
一场有可能给飞翔培训中心带来巨大损失的灾难，被林苏礼惊人的进步给平息了下来。
如果处理不当，会给中心造成很大的负面影响，也会损坏中心的名声，很可能多年都挽回不了。
这种伤害是持续性的，也是传递性的，会导致培训中心业务量减少，最终导致员工的薪资与奖金下降。
幸好林苏礼的成绩有了不错的提升，这才避免了事态的升级。
不过，表面看起来像是林苏礼帮了大忙，但其实大家心里都清楚，真正化解危机的人是李响。
如果不是李响训练林苏礼，那林苏礼的成绩就不可能提高得这么明显。
市场部经理以及那些培训中心的员工，无论男女，对李响多多少少都有些感激。
当然，最感激李响的人除了林苏礼之外就是任兰。
在离开培训中心的时候，她一而再再而三地向李响道歉，生怕之前说过的话惹恼了李响，以至李响拒绝再训练她的儿子。
当林苏礼送母亲离开、其他人也返回办公楼的时候，几个学员犹犹豫豫来到李响面前。
“李教练，请问你是怎么让苏礼有了这么大的进步的呢？”其中一位问道。
他们训练了这么长时间，虽然也有进步，但很难，也很缓慢，如果林苏礼提高成绩的方法对他们同样有用的话，那对他们的帮助是非常大的。
就目前而言，11秒20左右的成绩，已经到了他们的极限了，哪怕想再提高一点点，都不是容易的事情。
“没有特别的方法，就是让他注意跑步时的动作，以及身体的协调性而已。”李响答道。
在短跑项目上，他同样有完美的初级技能，也能指出这几名学员的不足之处。
不过这些学员是由莫贺教练训练，他作为一个刚进入培训中心的新教练，不经莫贺教练的允许而去指导他们，是不是多管闲事暂且不说，还容易引起莫贺教练的不满。
换了是他自己，如果别人对林苏礼的训练指手画脚，他也会觉得不舒服。
没有从李响这里得到想要的答案，几名学员失望地返回了自己的训练地，也失去了训练的热情。
“你们说李教练究竟教了林苏礼什么，为什么林苏礼的成绩突然就提高了这么多？”几个人坐在跑道边上开始了议论。
“我们来的时候刚好看见林苏礼在训练，当时就觉得他的速度快了，原以为是错觉，没想到是真的。”
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