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“让大家基于队伍的原则，讨论和评价你们提出的方案，这不是很合理吗？”
董轩的眼中闪过一丝困惑，像是没能理解王赫说的这些‘合理’在哪儿。
但在之后，他还是摇了摇头。“这不好吧。”
“有些人肯定不会同意。他们不喜欢被管着，可能还会说我们的坏话...”
王赫看着他，没有说出‘我承诺用善意来对待内部成员，但是由洪富制定，由你拿过来的这个计划，明显并不包含太多善意’、‘对于管理者来说，当然是喜欢更省事、更舒服的做法。但是我拿下胜利、组建队伍，不是为了让他们管起来方便’之类的话。
“我愿意相信大家。”他这样简单的说道。
王赫说了这样的话后，董轩看起来很想反驳，很想说‘之前的同学们，有很多就完全不可靠，更不要说这里的新人了’之类。
但在之后，也许是因为想起了王赫‘了解同学们说了什么，做了什么，之后仍然救下他们’的做法，董轩没有开口。
而后，王赫也没有对董轩说出此刻的想法：
大部分人，其实既没有特别好，也没有特别坏。就算他们其实不是特别愿意善待别人，也终究是愿意同伴善待自己。
在这样的情况下，大部分人，会至少在表面上同意善待同伴的说法。而只要他们普遍做出表面上的同意，队伍里的气氛和趋势就会形成。
在这样的气氛和趋势内，很多人说的多了，就会下意识的、不由自主的按照自己的说法去做，真的开始尝试付出善意。
然后，作为领袖的自己再多努力一下，给予这些‘付出善意’的人回报，让他们感受到这样做的好处---整支队伍‘对内友善’的风格就会形成...至少是初步形成。
如果做到这些了，这些人心中的恶意无处可去，就有更大的几率‘对外发挥作用’；而如果执行洪富这个破烂计划，用简单粗暴的管理来压制大家，那么很多人心中的恶意就会被激发出来---不会对外发挥，而是开始针对猎人进步组织、针对我。
这样想了一会儿后，王赫再次对董轩开口了。
“尊重队伍里的成员，信任他们，这对我们的队伍是有好处的。”
“希望你能执行命令。”
董轩看起来像是想要表达不同意见。但最后，他没把反对意见说出口，低下了头。
“您说的对。”
王赫点了点头。
“很好。”
他随即把董轩送来的计划放到一旁，拿出另一张纸，写下了‘兹委任董轩为猎人进步组织内勤科科长’的内容，签下了名。
“拿着。”王赫把这张委任状递给董轩。“新部门需要多少预算，你回去核对一下，尽快交给我；如果要临时晋升某些人的话，也尽快把名单给我。”
董轩：“那‘公开文件’的工作...”
王赫站起身，从董轩手中把文件拿了过来：
“我修改一下，然后你来安排分发。”
董轩没再说什么，离开了。