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p; 职员毫不客气的收下了，动作数量至极---同时，压低了声音，回复说‘没问题，包在我身上’。
王赫看着这一幕，笑了起来，笑容中含着几分苦楚。
十几秒后，他抬起手，按下了‘随机展现’的按钮---之后，地下室一层，被临时改造为厨房的地方，其景象展示了出来。
几个被委任‘采购器材和食材’工作的职员，在那里和商人讨价还价，最后选了回扣最多的商家；临时聘用来的厨师，在没人注意到的时候偷偷拿走食堂里的财物，在做菜的时候完全不注重卫生，等等。
王赫没有多看，又按下了按钮。而后，三楼一些被划拨为临时教室的区域里---临时被委托的教师，在那里满脸不耐烦的痛骂、甚至痛打学员们的影像，被陆续展示了出来。
这些‘临时教师’，大都是‘多少有一些有经验的猎人’，在加入猎人进步组织后，马野原建议让他们来教导‘没有完成课程’的学员，王赫也同意了。
但他没想到，这些人会这么做。
王赫摇了摇头，又按下了按钮。
这次，屏幕上展现出的是八楼一处区域的影响---该处，被布置成了一些成员的临时住所。某个‘新加入的人’，正在和家人联系，说一些‘我知道他们不可靠’、‘学完课程、赚到钱就回家’之类的话。
跟家人交流完毕后，这个人从床底下拿出一个箱子，打开了，露出里面一幅‘平海城分部在混乱中丢失的名画’。
这算是...最危险的地方就是最安全的地方？
王赫看着这个人，依稀记得他似乎是叫丘海荣。
他又按了一下按钮，而后，十楼的会议室里的影像展现了出来。
董轩和十几个部下正在进行讨论。在场的人中，有两个是他们从朱城带过来的，有两个是新加入组织的，其余都是投降的‘平海城前职员’。
在讨论了一阵后，一个叫洪富的平海城前职员站了出来，就这项工作做出了总结：
1.申请成立一个专门的‘内勤科’。这样的好处很多，既可以完成这次上级交代的询问工作，也可以负责以后可能出现的类似工作；
1.部门成立后，下达正式的文件，并传达给所有‘即将成队进入场景’的猎人。
文件中，要求所有猎人‘在进入场景后记录自身的行为’；在他们完成狩猎，回到主星后，内勤科的成员们要立刻把他们分开。然后，分别询问其‘狩猎的具体过程’、‘在场景中遇到的困难’、‘对组织的建议’等问题；
3.在询问的过程中，可以多次询问同一问题，然后就细节进行对比。在各自询问完毕后，要互相进行对照，寻找差异之处；
4.在这样的对照结束后，如果这个组没有问题，那么就提高其信任度，以后可以略微减少询问强度；如果某个组成员的回答各不相同，那么就降低他们的信任度，以后要进行更多的询问、监视，乃至于进一步的处理。