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杨墨冷然说道：“汉斯先生，你应该为你的粗鲁和无礼道歉！你完全可以离开，不过我要提醒你的是，如果你离开之后，大青湾机械厂自己搞出来合格的压缩机，你的职业生涯就完了，你的履历表上，将留下非常不光彩的一页……”
汉斯迈出去的脚步又停了下来，但日耳曼人渗透进血液里的傲慢，不会让他轻易认输，停下脚步后依然冷着脸不吭声。
杨墨环顾四周之后说道：“大家有什么想法都可以说出来，能够找到具体问题，并提出有建设性改进意见的员工，厂里会酌情给予奖励！”
一个年轻技术人员试探着问道：“杨老板，真的会奖励吗？”
杨墨微笑道：“当然，不仅会奖励，而且奖励数额不会让你们失望！”
“那是有多少？能有2000吗？”一些年轻人七嘴八舌的问道。
杨墨笑而不语。
这时候虽然还是1977年，但香江的工资水平已经跟发达国家持平，产业工人平均月薪已经超过1200港元，技术人员更是超过2000港元，这也是数年之后后，香江制造业大量向内地转移的缘由，高昂的人工成本，让他们引以为傲的轻工业产品不再具备竞争力！
还是刚才那个年轻人率先站起来说道：“杨老板，我觉得我们厂压缩机外壳达不到压缩机需要的技术标准，时间长了之后，还会出现头发丝粗细的裂纹，压缩机噪音超标跟这个也有关系！”
一个戴眼镜的中年人反驳道：“张宇飞，你别站着说话不腰疼，噪音跟压缩机外壳关系不大，主轴螺杆和叶片质量不过关，吻合度不够，才是造成噪音的主要原因！”
另外一个技术人员不干了，大声说道：“韦工，你可不能随便推卸责任，再说螺杆和叶片质量不过关也不完全是我们的原因，螺杆主轴的强度系数和疲劳损伤韧性都不足，我们有什么办法？”
“就是，缺乏耐高压耐腐蚀的金属材料，做出来的气阀很难不漏气，阀门问题不解决，根本就做不出合格的压缩机！”
“不对，我觉得主轴螺杆的技术攻关应该放在首位！”
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座谈会气氛一下子热闹起来，就连冷着脸沉默不语的汉斯也加入了讨论，有指出问题症结所在的，有哀叹基础材料和工艺水平跟不上的，也有探讨解决办法的……
骆炳辉看着微笑不语的杨墨有点发懵，一开始他甚至有点觉得杨墨不当家不知柴米贵，说什么提出问题就有奖励，这得浪费多少钱啊？
可张宇飞的一番话一下子起了连锁反应，每个技术人员都有他发自心底的骄傲，谁也不希望是因为自己负责的那部分出了问题，而拖了整个项目的后腿，也会指出别人负责的那部分有可能出现的问题，把这些平时碍于情面不好意思指出来的话说出来！
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