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（今天大年初七，也是情人节。祝大家情人节快乐！当然，也是新年休假的最后一天了。祝愿大家在今天，能够及时行乐，但别忘了，劲酒虽好，也不要贪杯哦！
当然，也有人不喜欢过情人节，不喜欢情人二字。其实吧，这个世界，两个人在一起，一直追求的就是两点：安全感和归属感！
所谓安全感，就是对方会不会离开你，你是否会担忧对方离开你。
而归属感，则是你是否愿意待在其身边，而不想离开。
找到这两点，那么你就一定会很幸福！
有这么一句话：无人不冤，有情皆孽。
这句话出自陈世骧先生1966年致金庸的一封书信，是对《天龙八部》的评论。大意是人生来有情，既然有情，人就必然要受感情的折磨，现实并不总像小说中那么完美，人总要遇到感情，这一挑战总有一天会降临于你，你必将经受一番磨难。总的来说就是造化弄人。
感情从来都不是一帆风顺的，从来都不是顺顺利利的。希望大家都能找到那个全面喜欢你这个人的人。外貌，性格，脾气，口味，各方面都喜欢你的人。
其实这句话，还有一个版本，叫做：有情皆孽，无情太苦！
总之，这一天，千言万语化作一句话：亲爱的，我爱你！）
刘莹莹的话，引发了大家的沉思。
“刘总，请继续说！”林风也是陷入深思。
“老板，我所担忧的是这样一件事，我们管理的是人，而我们公司一直都提倡的以人为本！我们的管理模式，是非常人性化的。而‘女娲’呢？她的管理方式是什么？”刘莹莹一脸的凝重，“我认为，她既然是数字生命，那么必然是理性那一派。而且我们需要‘女娲’管理的是什么？我们看中她的是什么？是资源的最大利用化！”
林风点头。此刻，林风已经明白刘莹莹要说什么了。但是林风没有打断，而是让刘莹莹继续说，去继续告诉大家。
“女娲的管理模式，必然是那种不断的压榨资源，让其最大利用化的管理模式。这种情况下，我们打个比方，两个员工同时去做两件一样的事。一个花3小时完成，一个花2小时完成，这种情况下，我们会去看是什么原因造成这个情况。是因为员工的能力有差距，还是因为员工的情绪有问题。如果员工能力有差距，我们可以去培养，去看看其是否有可栽培的潜力。如果是情绪问题，我们可以去做工作，让其调整过来！”刘莹莹举例。
“但是女娲会怎么做？她的判断是否会是这个3小时完成的效率太低，当然，她的智商应该不会一次就下判断。或许会进行第二次，第三次的测试，而如果每一次，这名员工都是3小时完成，怎么办？女娲或许就会认定其不符合这一项工作，那么往后这名员工所得到的资源就会减少，这种情况下来说，最终就会被裁员。”刘莹莹说到此，稍微停歇了一下，“在这里，我想要说的是，到这里，女娲都没有做错。毕竟，这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于，人是有潜力的。有的人，今天差，不代表未来也差。而且，人存在情绪化。这个也是女娲所难以监测到的！”
林风没有吭声，四周众人也都静静听着刘莹莹的分析。
“当然，这些，我相信女娲或许都能够去解决。毕竟，潜力无法用数据来表示，但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少，这一点，在大数据模式下，女娲或许比我们做得更好！而且情绪化来说，人不可能一直情绪化。如果一直情绪化，这种人才，公司不需要！”刘莹莹说，“我真正想说的是，我们管理的是这个世界最复杂的东西——人心！”
人心，包容一切。所以，拥有一切复杂的东西。
“还有一个名词，叫做办公室政治！女娲是否能够应付复杂的办公室政治！她虽然充满了理性，但是会否被旗下那些人所利用呢？纯粹的理性状态下，人类是一样可以作假的，人类的勾心斗角，女娲能够应付么？何况，女娲一旦有了感性认知，那么，她是否存在漏洞呢？如果有漏洞，是否会被人利用？这一点，我说的不是数据上的漏洞，而是人性上的漏洞。女娲是否会存在？你也知道，这人啊，为了利益，什么都做得出来，而且在这个时候，会特别聪明！”刘莹莹轻叹一声。
管理一家公司，不容易啊！人越多，公司管理越难！往往作为管理层来说，一半以上的精力不是用来发展公司... -->>
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