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吴兆浦的担忧虽然没有体现在脸上，但从进电梯之后，便一直沉默，林风自然猜到吴兆浦心中肯定有事。再前后一联想，林风顿时明白吴兆浦的担忧是什么了。
对此，林风是无奈摇头。刚才林风只是纯粹为了刺激一下公司众多员工的动力，让其能够更加充满朝气，充满热情，能够为公司做出更大的贡献。不过不曾想，这却让吴兆浦多想了。
但吴兆浦这一多想，却也提醒了林风。的确，一直以来公司的管理层都极为稳定，这固然是好事，能让公司在最稳定的状态下发展，这对一家发展中的公司来说，是最佳状态。但当公司发展到一定阶段之后，这种过于平稳的管理层架构就凸现出它的不利之处来。
由于太过平稳，众多管理层根本就不担心自己的位置，自然而然的也会滋生出懈怠之情。尤其“第二世界”与其他公司不同的是，对林风的依赖过大。几乎现在“第二世界”上下对林风都产生了一种近乎绝对的依赖，认为不管发生什么事，当他们无法解决时，林风都能解决。这自然是好事，但相对而言，这也钳制了公司的创造性和延续性。
林风是人，不是神。比众人所多的只是那份重生后的“记忆”，以及一份谨小慎微。但如果一直依靠下去，肯定终将酿来大祸。就算没有酿来大祸，但管理层这种懈怠之情，对公司发展也是没有好处的。
或许，这次也能借机敲打一下这些管理层，让他们知道，他们的地位绝不是牢固不变的，如果没有贡献，依然会被其他更优秀的人所替代。
随后，在到了自己的办公室后，林风还来不及细细感叹自己如今的办公室的变化， 便下达了“第二世界”搬迁之后第一份正式的行政命令。
林风宣布“第二世界”在公司管理层上进行微调。在保持原有公司管理层架构不变的同时，将各游戏工作小组提升为第一到第八游戏开发部，例如崔明则任命为第一游戏开发部部长，裘新为第二游戏开发部部长，以此类推。
之后，每个游戏开发部将增设两名副部长，一名协助部长管理日常行政，一名协助部长管理游戏策划等实际工作。随后，再根据每个游戏开发部的实际情况，根据不同职能，比如美术组，程序组等成立组长，进行逐层逐层的职权任命。
“好了，志玲，告诉吴兆浦等人，让他们30分钟后来会议室开会。”林风将这份全新的管理层任免制定完毕之后，让林志玲去通知众人前来看会。
“是，老板！”林志玲微微一阵诧异，没有想到公司刚刚搬迁至“世纪之光”，林风就对公司进行了这么大的改革。不过作为旁观者来说，林志玲觉得公司也的确需要改革了。不然将会越来越像一潭死水。
众人在接到林志玲的电话之后，也是一阵诧异，不知道林风今天突然开会究竟是为什么。这其中只有吴兆浦知道，恐怕林风是因为刚才的那件事情而察觉到公司目前的状况，而做出了相对的改变。关于这一点，吴兆浦从电梯里出来之时，就有了思想准备。他也不是傻子，他也明白公司的管理层出了点问题，虽然不是大问题，但却是个顽疾，长此以往，这个“瘤”就会从良性变为恶性，那时再动刀就迟了。
作为“第二世界”副总，主要负责日常行政的副总，他的职责就是协助林风。本来这个问题，他早就应该向林风提出的，但是人都是自私的。吴兆浦虽然明白这个状况不对，但他内心也希望这种状况持续下去。这样他的地位也会牢不可破，毕竟他不像崔明则，裘新等人，掌握着旁人无法替代的技术和知识还有构思，他只是一个行政管理人员。
这种行政管理人员，每年MBA不知要培养出多少来，就算刚出来的没有经验，那毕业上十年，在各大公司任职过的还会没有经验么？一旦自己做的不好，或是出了什么差错，如果在人才流动性非常强的公司，那随时会被替换。因此，从内心自私的一面来说，吴兆浦也希望公司的管理层不要有太大变动，就维持现状也挺好。
至于是否会影响公司日后的运作，在吴兆浦看来，只要林风还在，“第二世界”就会一直持续发展下去。除非林风哪天老糊涂了，不过现在林风还年轻的人，才23岁，离老，还遥远的很。因此，吴兆浦准备就这样暂时维持现状。
但，现在林风显然已经要下手了。这番人事变动肯定不小，到时肯定会引来公司一些管理层的不满。到时如果众人反对，他怎么办？——吴兆浦一脸忧郁。
此刻，林风站在窗边，望着远处滚滚... -->>
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