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下周一就是面试,夏柯言逐渐紧张起来。以她的面试经验来看,如果想要临场发挥正常,必须重复模拟真实情景,不断给自己挑错。然而办公室的条件不允许,对面桌的同事正在激烈讨论学区房摇号,不知谁的座机还在响个不停,副科长正在大声和手机里的人事科同事核对保险数额。
叹了口气,百无聊赖点开邮箱。短暂的页面加载后,一封来自常盈的未读邮件!
夏柯言捂着嘴,极力掩盖惊喜的表情,能回邮件已经是意料之外。转念一想,也可能是和孟青阳类似的婉拒,毕竟肯帮忙早就会答应,不至于回得这么晚。她盯着这行加粗的未读,像把信封对着太阳意欲照出里面的字迹,想要猜测里面的内容是不是自己日夜盼望的。磨蹭一会儿,猜到是凶多吉少,还是等不及点进去。
“柯言,
我已收到简历。欢迎下周四参加二轮面试。具体信息短信通知。
常盈Mia”
只有三句话,夏柯言感觉全身的血直冲到脑门。常盈学姐愿意帮她!她可以直接进二轮面!“真的讲义气!”夏柯言恨不得立刻跑到常盈面前,举起土碗倒满红星二锅头,一饮而尽,把碗摔在地上,单膝跪地大喊:“谢仁兄提携之恩!”
获得入场券,夏柯言像马上跳出笼子战斗的蛐蛐,摩拳擦掌,开始准备二轮面的题型。激动平息后,她明白这意味着,一,面试难度更大,对手都是经过一面和简历筛选出来的候选者;二,之前为一面准备的回答基本作废。BK的二轮面是案例分析结合行为问题的多人面形式。所幸常盈的邮件像一剂镇定剂,帮她在嘈杂的环境专注。打开云盘里的题库,她一道一道过答题思路,在写好的结构上再修改,最后对着手机黑屏上的自己默念练习。
对于面试,夏柯言有自己的一套理解。她习惯从出题人的角度想问题的答案。案例分析的回答自然有套路,每个问题都需要拆解成多个变量;行为类问题也有技巧,但是他们都没有所谓的标准答案,重点是逻辑自洽,有见地。因此把握面试官的意图才最有可能得到主观上精彩的印象。
夏柯言发现BK往年面试问题都比较常规,更觉得这极有可能是面试官借题发挥的跳板,会考一些临场发挥的问题。她推断,HR应该都知道各大网站论坛上都有BK的真题,如果她是HR,面对有备而来的候选者,一定会出其不意随机发问,从而探知应聘者毫无防备的一面。
晚上回家,她下意识打算像以往一样洗个热水澡,躺在床上吹吹风看看书,停顿片刻,还是坐在桌前继续看题库和收到录取的经验总结。她知道,这是唯一一次进入咨询的机会。她负担不起错过的后果。
夏柯言每完成一类题型的作答就会揣测面试官可能出的奇袭,这样有条不紊的准备了六天,二面总算来了。
正装到BK大会议室,可能是西服太紧了,可能是第一次和BK正面接触,夏柯言感觉有点喘不过气。等待的时候,看见应聘者三个三个地出来,有几个出来就哭了。她在心里对自己说,能不能继续走下去,就看这把了。她相信自己,相信常盈不会看错人,她就是BK想要的人,是能点亮天空的星光。
“夏柯言,刘子文,赵爽。”夏柯言心里一紧,整理一下衬衫,快速走进会议室。
三位面试官,两男一女,夏柯言看到他们就明白为什么前面有女生哭,三位面试官不怒自威,面色肃穆冷漠,像庭审犯人。显然是压力面。
“从左到右,先自我介绍,时间一分钟,开始吧。”
“我叫赵爽,来自财大,今年22岁。我认为自己非常适合BK这个职位。首先,嗯,我吧就是具有领导才能和出色的数据分析能力,然后带领我的团队获得不少奖项,然后我也选修一些数理课程为以后的量化分析打下坚实的基础.....”女生像是忘记原本背熟的内容,突然卡顿。会议室一下变得完全无声,女生非常尴尬地低头理了理头发,继续说:“与此同时,我也是对BK的企业文化非常感兴趣,我觉得BK需要我这样善于处理数据,积极团队合作的金融人。然后我......”
“时间到。”男HR头也不抬地打断。
下一个像说Rap,一分钟的时长她说了30秒就结束,简直是高中生背古文,一气说完大功告成,夏柯言没怎么听清楚内容就戛然而止。
“下一个。”女面试官用眼神示意夏柯言开始。
“各位面试官上午好,我是夏柯言。”她顿了顿:“我最大的特点是乐于助人。而咨询本质是帮助客户解决问题,因此成为我最如鱼得水的去向。在过去一年半的硕士学习以及两年的商业银行工作中,我帮助美国本土地产商Skper完成两个超过五十万数据量的量化项目,银行内部数据库的维护管理。这些经验使我逐渐明确如何提高解决问题的效率,如何最大化分析工具的效用。”
“同时,在团队合作中,我常主动帮助同事处理难以攻克的障碍,即使是不熟悉的业务。在协助同事过程中能够快速学习,也因此获得多次先进个人。我相信BK会成为自我实现更... -->>
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