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其实挖墙脚这件事，对云汉科技影响并不是太大。
公司给的薪资待遇本来就还不错，在行业里，放在哪里都不算低，况且，工作环境和公司氛围是真的舒服。
陆羽当初的管理风格，直到现在还完整的延续着，松松垮垮，轻松自在，上班时间灵活自由，没有太多条条框框。
只要不犯原则性的错误，程序猿们过得相当开心，非常喜欢这样的工作环境和氛围。
所以，除非是给到难以拒绝的待遇，离职的员工并不是很多。
加上程序猿们直男归直男，也没几个是傻子，其他公司挖他们过去，还不是为了云汉科技这边的人工智能算法之类的？
这些东西他们了解么？
一些基础算法倒都是他们写的，虽然要比其他公司的算法厉害一点，但就凭这点干货，显然配不上那些天价。
人工智能的核心架构和核心算法，学习模型和训练模型，他们根本就不知道不了解。
薪资待遇提高得不多的话，他们也犯不着冒一些风险，奔波到另外的城市。
选择离职的员工，大多是一些平日里接触新算法比较多、学到的东西够多、能力也相对不错、有一定事业野心的人。
……
尽管影响不是很大，但还是有点小糟心。
国内AI的黄埔军校不是千度么？
你们倒是去挖他们啊？
盯着我这只小绵羊使劲薅算怎么回事？
好在葛云聪说离职的人数虽然超过预计，不过并没有影响到公司正常运转，开发任务也能够按照预期计划完成。
陆羽暗搓搓的吐槽了几句，回到家里，准备和父母一起吃晚饭。
不知不觉间，已是深秋，又是傍晚，看着家旁边的景致，倒有几分“秋村黄叶满，一半入斜阳”的感觉。
陆羽和父亲各自坐在小院子里的躺椅上，喝着清茶，惬意自在。
吃晚饭时，陆羽说最近天气渐渐转凉，问父母有没有去三亚生活一段时间的想法。
陆母反问说去年才去过，今年又去？
陆羽也是皮，说饭你还天天吃呢，结果被陆母瞪了两眼，赶紧默默扒饭。
心里还暗自感叹，哎，看来在父母面前，自己永远别想有家庭地位。
还是只有面对施梓萱和秦小棉，才有当家作主的赶脚。
……
说到施梓萱和秦小棉，两人现在和阿伊莎创业开网店，那叫一个风风火火，感觉每天都在忙。
具体忙什么，问她们的时候，她们又说不清楚，反正总会杂七杂八的琐碎。
秦小棉好几次跟陆羽诉苦，说施梓萱和阿伊莎欺负她，老是打断她玩手游，指使她做事。
但诉苦之后，还是老老实实去忙，毕竟她自己也想做出点成绩，不然显得自己太没用了。
她们开的网店，陆羽去看过，都是卖一些女生衣服或者饰品，种类并不多，估计是才开始，还来不及扩展。
陆羽有时候有点想不通，按理说，她们走的这种网红博主的路子，关注她们账号和店铺不，大部分都是男的吧？
商品都是女生衣服和饰品，真的卖得出去么？
事实证明，卖得出去，而且销量还行，并不拉垮。
陆羽忍不住会思量这背后的商业逻辑，想来想去，怎么也想不明白，于是换了个思路，从行为学方面入手，想想那些男的为什么会买。
不得不说，还是有那么点小收获。
不过究竟是不是他想的那么回事，陆羽也没有去验证，反正他觉得他是悟了。
……
十一月初的时候，邹周到底还是剪辑完了她和几个同学忙碌一个假期的纪录片。
上次她蹭热度的时候，说月底发布，但剪好成片看过一遍，她并不是很满意，所以又整理素材，重新剪辑了一次。
为此，她的微博下，已经聚集了很多人，一直在催促。
毕竟，邹周当初说她的纪录片完整记录了全息投影和仿生机器人的研发始末，这吸引了很大一部分网友。
本来她是想把最终成片发给陆羽看看再发布的，但被催得实在有点郁闷，剪辑完看过几次后觉得没问题，索性也就直接发布了出去。
身为电影学院还在读的一名学生，还没毕业，邹周自然是没有举办什么发布仪式的，何况纪录片只是她们的毕业设计，没有任何盈利的考虑。
所以发布倒也比较简单，直接上传视频平台，微博上转发一下消息。
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