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    ……

    陆羽睡醒的时候,施梓萱和秦小棉已经回财经大学继续上课学习。

    接近课程末尾,课业繁重了几分,让她们不得不全力以赴。

    陆羽起床洗漱一番,到书房打开电脑,处理公司的一些事情,主要是云汉科技那边的编程工作。

    葛云聪扩招过一次编程团队,但扩招人数不多,而且才进来的程序猿,并不能马上投入到编程工作中,还需要经过一段时间的学习才行。

    云汉科技原本的程序猿,都是经历过特效软件开发的,从那时候起,陆羽就经常给他们讲解。

    不夸张的说,现在云汉科技的程序猿,编程思想比才来的时候进步了不是一点半点。

    才加入进来的程序猿,很难跟得上他们的思路,经常会觉得莫名其妙,云里雾里。

    因此,葛云聪也有过一段时间的苦恼,一方面是程序猿不够用,一方面是招进来又跟不上节奏。

    最后是无奈之下,形成了一个半培训机制,每个编程小组都要负责几个新人的培训,让这些新人能够更快融入到整个团队,培训得快的小组,会有额外的奖金。

    ……

    陆羽回复了云汉科技那边的工作邮件,才查看其他几个公司的邮件。

    具体说来,没什么太大的事情值得关注,公司运营本来就是这样,都是一件件平常琐事的日常管理。

    值得一提的是,刘世昌老刘再一次发挥了起名的特长,小桑镇材料研究园那边,直属一个新成立的公司,“小桑河材料研究发展有限公司。”

    陆羽看到新公司的名字,有点无语,算是摸清了老刘的起名套路,在当地就地取材。

    三个山公司如此,现在小桑河公司,同样也是如此。

    除此之外,老刘也开始安排已经招聘的材料研究人员,入驻材料研究园。

    唐致明因为前面在西域植物研究园的管理,认真负责,也能面面俱到,表现算得上可圈可点,刘世昌请示了陆羽之后,把他调到小桑河公司当一把手。

    小桑河公司现在没有任何具体业务,只有材料研究园,公司具体事物也只是进行材料研究,很适合他来做管理。

    至于西域的三个山公司,则是从河外星云调了一个靠谱管理层过去。

    赵辉,这个人从很早就进了河外星云,一直在老刘手下做事,属于话不多但做事绝对不含糊的那种人。

    老刘的用人哲学也很简单粗暴,要的就是稳重靠谱,不然,哪怕能力再强,也很难得到他的青睐。

    至少下属公司的一把手,是不太可能的。

    ……

    陆羽看着材料研究园的工作报告,忍不住又翻看起那些同意来小桑河公司的资深材料研究专家的简历。

    这些人,作为接下来公司材料研究的主力,陆羽对他们的能力和擅长领域,还是要做到心中有数。

    其中有两人让陆羽最为关注,研究传统基础材料的鲁兴,研究新材料的袁曜文。

    这两人都算是各自研究领域里的大牛,而且都不是单单从事某一种材料的研究,知识面和研究面比较广。

    之所以愿意加入小桑河材料研究园,就是因为刘世昌承诺研究经费绝对不会少。

    像他们这样的顶级研究专家,按理说研究经费是不可能短缺的,只不过两人想研究的方向太多,分摊下来经费难免有点不够用。

    而这,恰恰是小桑河公司的优势,自从粉白黛黑公司成功打开了海外市场,什么都不多,唯独钱多。

    刘世昌也秉承着陆羽一直以来的理念,只要是用于研究的,经费那就不叫事儿。

    所以刘世昌跟他们接触后,双方一拍即合,鲁兴和袁曜文需要小桑河的海量经费来进行他们的研究,而小桑河公司获得他们研究成果的专利。

    各取所需嘛,大家都挺满意的,谁也谈不上吃亏。

    ……

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