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    选择是痛苦的,痛苦的不是选择哪个,而是放弃哪个。

    小公司,没有太大的保障,甚至社会保险都不给交,这确实不能给人带来安全感。

    大公司制度健全,是可以发展的好去处。

    潘修礼最终还是选了大公司,因为自己吃过小公司的亏。

    这家大公司叫尊享家装饰公司,主要做整装,也就是整天装修,从基础装修、主材到家具,都是有的。

    尊享家公司分了营销部、策划部、设计部、网络部、工程部、行政部、财务部等部门。

    营销部就是负责引流的部门,简单来说是通过给业主打电话推销装修,把业主邀约到公司来。潘修礼应聘的就是营销部经理。

    策划部则是一个纯花钱的部门,通过在电视台做装修广告来提高品牌知名度。

    设计部是室内设计师的聚集部门,他们给业主出图,负责拿下客户。

    网络部是通过公司网站来引流的部门,主要是客服,通过与客户聊天,把客户邀约来店面。

    工程部是施工部门,管理工人和施工进度。

    行政部是负责招聘和人员管理的部门。

    财务部最常见,是与钱打交道的部门。

    与潘修礼同时应聘的还有一个叫徐前途的小伙子。这个小伙子个头不高,勉强只有一米七,人却很精明。

    营销部一共有三个小团队,一个是徐前途的营销一部,一个是潘修礼的营销二部,还有一个是一位老同志尤志高的营销三部。

    营销部的员工都很年轻,大部分是刚毕业的小伙子和小姑娘,没什么经验可言。

    徐前途、潘修礼和尤志高分别带着五六个这样的小姑娘、小伙子打电话。

    装修这事,看似简单,却有很深的门道。你到一个新房里看到的物件,似乎都能叫的上名字来,但如果讨论起它的用途和性能,一定都外行了。

    小姑娘们也是一样的,别说装修知识,就是常识,他们懂得多也不多。

    带这么一群人去做电话销售,难度可想而知。

    电话销售是最古老的销售方式,也是最容易被拒绝的销售方式。

    装修行业,已经把业主的电话打爆了。

    可是,不打电话就有更好的方式吗?

    没有。

    那就只能继续打。

    一百通电话,能够筛出一两个意向客户就很了不得了。

    可是这就意味着有九十七通电话是未打通、拒接和接了直接挂的。如此密集的拒绝率对于常年做电话销售的人来说都是极具挑战性的,何况是刚踏入社会的年轻人。

    因此,营销部的流动性也很大。

    这样的情况下,如何保持一个稳定的团队是头等大事。

    潘修礼对内要保持团队稳定性,对外要应付来自公司的考核,压力很大。

    这五千的工资待遇并不好拿。

    工作就是这样,从一个烦恼跳了出来,再跳入一个新的烦恼。

    没工作的愁工作,有工作的愁业绩。

    就跟人生一个样,没对象的愁对象,有对象的愁孩子,有孩子的愁房子。

    入职了一个月,一个单子都没有出。

    这不是营销二部的特例,而是整个营销部的普遍现象... -->>

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