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教训完武组长，徐际又转头对那个小陈说道，“不好意思，这是公司做的不到位，让你受委屈了，待会我会让财务打一万块钱到你账户上作为补偿，虽然我知道这一万块可能比起你受的委屈来说不算什么，但是也算是公司的一点心意。
另外，你是新员工是吗？”
小陈点点头，“是的，领导。”
徐际想了一下，“那这样，我等会让人立马给你转正，同时这个月工资按照转正以后的工资来发放，你看怎么样？或者说你还有什么要求，也可以一并提出来。”
“没……没有了，谢谢领导！”小陈顿时激动地说不出话来。
这又是给钱又是转正的，他还有什么不满意的？
同时心里也暖乎乎的，虽然刚刚挨了一巴掌的时候他觉得异常屈辱。
作为一个大男人，被人扇了一巴掌还有点头哈腰的道歉，这对于任何人来说都不可能一笑而过。
要不是为了生存，因为生活的压力，谁会选择放下尊严忍辱负重？
但是现在徐际这番行为，却是让小陈感受到了公司对于自己爱护，让小陈有种异样的归属感。
虽然不知道眼前这个年轻人到底是谁，但是看着神情应该是公司新来的领导，要不然怎么可能有底气说这话？
而对于徐际来说，为什么对一个普通员工如此重视？
看这又是道歉又是转正的，好像显得一个领导很掉价的样子。
但是这恰恰就是领导的领导艺术。
徐际最近看了不少管理类的书籍，徐际发现一个普遍真理。
那就是做大事、做领导的人或多或少都有种领导力。
而这种领导力是如何来的？
除了社会地位赋予的以外，最重要的还是要靠手段来巩固。
比如一个关系户进了公司以后，他被任命为总裁，这就是社会地位赋予的。
但是所有人在心里都不会服他，甚至就连溜须拍马的人都只会认为他是靠关系上位。
这时候就需要你用学会用手段来领导你的下属。
这些手段可以是强硬的也可以是柔和的，主要看合适的使用。
徐际这番行为不仅不掉价，反而还凝聚了员工对于自己以及公司的归属感。
古往今来，成就大事业的人，从来都不是靠着一个名头浮在空中领导所有人的。
像刘邦，一个小混混，最终成为汉朝一代开国君主，在这之前，礼贤下士，苦等韩信。
而他的后人刘备汉昭烈帝也不差，为了一个武将，把自己儿子也作为拉拢人心的手段。
徐际虽然做不到他们这样的伟大业绩，但是最起码管好一家小公司，拉拢一个员工的人心还是可以做到的。
如果不出意外的话，徐际敢肯定，这个小陈以后应该会是公司的死忠粉了。
毕竟，除了一些天性就凉薄的人，对于徐际的这番作态根本没有抵抗力。
而事实也的确如此，这小陈的性格也的确不是那种忘恩负义的人，要不然也不会在前公司待那么久了。
在这之后，因为这次徐际的关照，之后小陈的才华也在公司得到了全力的发展，各种出彩的创意不断冒出。
而且在公司的培养下，不断接触世界顶级设计理念，开始从一个小小的天使设计普通员工逐渐成为了设计界有名的设计师，同时也是天使设计最重要的几名设计师之一。
之后各大设计公司纷纷开出了优厚的条件来挖他，但是都被他拒绝。
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