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欣喜地帮他按了电梯，旁边的女生则雀跃地欣赏着他的脸。
不，准确来说，是他的身材，又或许，是他整个人。
许蔚知说得一点儿都不假。
许蔚知是许曾谙的堂弟，自然也是和他从小玩到大的。
小时候，许蔚知长得浑圆粗壮，大家都欺负他，都叫他小胖子。
不知道什么原因，六岁了还不会说话。
因为长得胖，又不会说话，所以偶尔还会被一群小朋友围起来欺负。
而他的这位堂哥，小时候就已经长了一副好看的脸，小朋友见到许曾谙，没有不喜欢他的。
但是每次见到有人欺负他，许曾谙都会狂揍其他小朋友，经常也被揍得鼻青脸肿。
所以，许蔚知，渐渐地就成了许曾谙的小尾巴。
许曾谙让他做什么，他便做什么，从来都不会说不。
他对他这堂哥的信任，超乎常人。
小学的时候，许蔚知贪玩，学习成绩很差。
该逃的家教辅导都一律逃掉，还经常为了打游戏，假装上厕所，然后便一去不复返。
老师家长都对他无计可施。
直到六年级，那时候读初一的许曾谙扁了他一顿，他立马就改变了。
因为脑子好，又认真，成绩突飞猛进。
在人人都为高考忙碌的年代，他就已经被保送哈佛了。
在这个世界上，许蔚知最看得起也最看重的人便是自己的堂兄许曾谙。
见两位女生望向他，又害羞地相视而笑。
许曾谙无奈。
电梯显示屏显示数字19的时候，许曾谙快步走出，朝洗手间走去。
换好了衣服，又在镜子里细细地看了看，深蓝色条纹领带，白色衬衫，一身合体的西装，冷静、干练，和早上那个他宛若两人。
两个女生见许曾谙离开，转瞬失落，又按下了数字7，往下层去。
许曾谙进入会议室，往右手边的第二个位置坐了下来
里面早已坐满了人，会议文件繁杂，但都整齐地摆在出席者的右手边。
许华建见许曾谙落座，打量了一下他的右手，只当没看见，又继续讲话。
会议的内容很常规，无非就是让各个部门汇报一下所在部门的运营情况，还有出现的问题和具体的解决方案。
“许经理，请你说一下你对此次中非文化项目的看法？”许华建见许曾谙有些心不在焉，便提醒道。
许曾谙点点头，便发表了自己的看法，也提到了下属的一些不同的建议。
许华建欣慰地点点头。
又突然问道：“关于你协助人力资源部选拔中非交流项目成员的事情，进度如何啊。”
许曾谙思忖片刻，不紧不慢地回应道：“考虑到这是一个全新的项目，我们公司以往都是做欧洲和北美地区的项目的，所以经验不足是我们存在的劣势，但是这也是我们的一个突破口。”
许建华听到许曾谙这样说，有点疑惑，便想继续听听他的看法，便问：“哦？怎么说？”
“首先，以往我们长华总是依赖老员工开拓新项目，从来就不敢启用新员工，所以有好几个项目要不就是老员工自视甚高，不肯接受新人建议而导致项目受挫。其次，老员工在常规项目里沉浸太久，对待高风险的新事物会畏缩不前，而新人最大的好处就是不怕试错，不断试错，所以这对于我们新项目的快速成长是有好处的。第三，长华人历年都保持圈内人的姿态，虽说每年都会吸纳部分毕业生到公司实习，虽然没有说耗费高规格的金钱，但是几乎都留不住实习生，实习生在公司实习期过去以后，便对公司失去信心，公司因此降低的是自己的内部生产效率。但是，如果我们利用这次契机，既可以把人适合的新人拢进我们麾下，又可以开展我们的新项目。最重要的是，能净化我们的工作圈子。现在因为公司职位过于稳定，有些人工作开始变得敷衍了事，这都不是好事。只有有竞争，才会让群体有活力。”许曾谙说完，向众人示意。
许建华露出了欣慰的笑容，点点头，又问：“还有谁有其他看法么？”
“我反对。”
洪亮的声音在空旷的会议室里回荡。