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层，但是今天，他却要亲自面试他们，他心里不禁微微有些忐忑和不太自信。
他挑的第一个候选者是一名女性，给的职位是副总裁，可能需要在前期兼管一下行政总监的职位，关于挑人这一点，石墨用人的标准是不能有太大野心的，关键是要稳，能贯彻他的意志，同时还能从旁起到拾遗补漏的作用，在他不在公司的时候，能独立处理大小事务。
他觉得，男女搭配干活不累，其次，女人的野心往往没那么大。
门推开了。
进来的是一个年约二十七八的年轻女性，石墨知道她的实际年龄是三十一岁，她本人看起来显年轻。她的个子不高不矮，身材不胖不瘦，看得出来，她对自己身体的管理非常优秀，他穿着一套宽摆的裤裙，外面套着一件米黄的薄风衣，脖子上还打着一条宽宽松松的紫色花纹真丝围巾，她的头发是染过的，大波浪荡漾在双肩之间，配上她白皙的皮肤看起来就很有文艺范，她的嘴巴有点大，感觉很像香港演员舒淇一样，性感而爽朗的感觉。
石墨马上就喜欢她了，他对舒的演技还是认可的，而且，这人很会穿衣服，养眼。
这女人叫潘敏，英文名karen（凯伦）。
“您好。”
“你好，坐。”
石墨微笑着示意对方坐。
看得出来，对方看到石墨还是微微有些意外和吃惊，没想到面试自己的总裁竟然是一个这么年轻的人。但她恢复和掩饰得都极好，很显然，这是一个心理素质极好的成熟女性。
套房的采光非常好，外面的风景也非常美丽，这多少化解了孤男寡女相处一室的微妙气氛。
给对方拿了一瓶矿泉水之后，石墨开门见山对公司作了一个简短的介绍和展望。
关于这点，他事先准备过讲稿的。
可能是因为出于礼貌或者尊重的原因，karen一直面带微微的笑意，目光专注地直视这个面试官，不时还附和地点头回应。
不知道为什么，石墨觉得自己讲话有些生硬和紧张。
他不习惯被一个女人这么专注地盯着看，从小到大，他其实是一个较为内向的性格，他记得初中的时候曾经发生过一次很丢人的事情，一次老师点名叫他站起来回答问题的时候，他因为紧张而闹的满脸通红，至那以后，他一直就有爱闹脸红的习惯。长大以后，通过不断地训练和尝试渐渐有所好转，但有时候还是会因为莫名其妙的原因而闹个大红脸。
现在，他好像又要掉进那个坏毛病的坑里去了，他越控制越糟糕。
就在这时，他猛然间想到自己的神器--“纳米胞体”，怎么把这茬给忘了！
在他意识的控制下，纳米胞体悄无声息地出现在他的脸部，以及所有裸露的皮肤之处，悄悄地形成一层难以察觉的面膜，像是给石墨带上一层超薄的面具一样，表面上，石墨很快就恢复如常，而且，神奇的是，当他意识到自己无论怎么脸红别人都看不到的情况下，那种脸上隐约发烫的感觉竟然就快速消退了。
他再次稳住自己的心神，恢复了原本的冷静和放松。
“karen，公司的大致情况就像刚才我说的那样，我们是初创公司，但我们的起点很高，在技术上我有信心和坚实的基础和世界一流的团队进行PK，我们这种类型的公司，技术是根本，但我们如果想做成世界一流的公司，就不能一条腿走路，所以我们也需要其他专业的伙伴加入我们，共同打造公司的品牌影响力……那么，接下来，你也谈谈自己吧。”
karen大致介绍了他之前的职业经历，以及曾经担任过的职位。
她是夏港人，之前一直在上海，是美国AE特效公司驻上海分公司的副总经理，算是一个行业内的资深人士，这次星灵以一个猎头的身份联系到她，正好夏港这两年政府也在打造夏港影视文化产业基地，所以令她颇为动心，一方面回夏港可以陪伴父母，另一方面石墨他们公司给出的条件也比她现在的待遇要好。
从专业的角度看，karen比石墨更专业，所以石墨不会像一般人面试那样，问对方一些专业问题，有关工作履历和专业知识，他都可以通过侧面调查和简历进行详细的了解。
他今天主要面试的是对方的性格，以及是否能和自己搭档配合的起来。
“从我们公司的角度出发，你认为我们应该建立一个怎样的公司文化氛围？”
karen想了一会，不慌不忙地说：“我认为公司作为影视后期制作的高科技类型公司，要着力于发挥员工的创造力，因此应该营造一种轻松、愉悦的工作氛围，有利于发挥员工更多的主观能动力，公司管理的核心要以目标管理为导向，同时强调个人价值的实现，增加员工的团队归属感……”